اليوم سوف نقدم كورس التحضير لإدارة الموارد البشرية مع شهادة مجاناً.نظراً إلى أهمية هذا المجال في المنظمات والمؤسسات والشركات لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.
عن جامعة مينيسوتا
حول هذه الدورة
ماذا ستتعلم من هذه الدورة التدريبية
القسم 1
- المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية
يبدأ هذا القسم ب لمحة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من
• شرح سبب أهمية إدارة الأفراد.
• مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية.
• تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل.
• التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين.
القسم 2
2.ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!
في هذا الأسبوع سوف تتعرف على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، سوف تكون قادرين من
• شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال.
• تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا.
• تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد.
القسم 3
3. ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية
في هذا الأسبوع سوف تتعرف على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من
• شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة.
• تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة.
• تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع.
• تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة.
القسم 4
4.مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة
في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، سوف تكون قادرين من
• شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة.
• مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر.
• إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم.
• الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون.
قدم الان
ميزات الدورة
| الوقت | مواعيد نهائية مرنة أعد ضبط المواعيد النهائية وفقًا لجدول مواعيدك |
|---|---|
| المكان | 100% عبر الإنترنت |
| كم تحتاج من الوقت للنهاية الكورس | تقريبًا. 18 ساعة للإكمال |
| اللغة | الانجليزية |
| الترجمات | العربية, الفرنسية, البرتغالية (الأوروبية), الإيطالية, الفيتنامية, الكورية, الألمانية, الروسية, الإنجليزية, الإسبانية. |
| الشهادة | شهادة قابلة للمشاركة الحصول على شهادة عند إتمام الدورة |